Wie funktioniert intrinsische Motivation?

Es geht um das, was jeden Menschen antreibt. Mit dem Wissen um diese starken Antreiber sind Sie anderen im Business und auch privat immer einen Schritt voraus.

 

Das ist etwa dann hilfreich, wenn Sie jemanden für eine bestimmte Stelle einstellen wollen. Sie lernen im Motivationsstrukturen-Seminar für diese Stelle ein perfektes Profil zu erstellen, um dann den passenden Bewerber zu finden, der diese Anforderungen auch wirklich erfüllt.

Tagesseminare in der Rose Bitzfeld im Jahr 2019:

Donnerstag, 11. April            Samstag 18. Mai               Dienstag, 16. Juli            Donnerstag, 21. November

 

8:30 - 17:00 Uhr

Getränke und kleine Snacks in der Pasuen vor Ort

 

Hotel und Restaurant Rose  -  Weißlensburger Str. 12   -  74626 Bretzfeld-Bitzfeld

 

Der Flyer zum Seminar: Motivationsstrukturen in der Rose Bitzfeld
Motivation November 2018.JPG
JPG Datei [1.1 MB]
Motivationsstrukturen - META-Programme

 

Oft geht es nicht einmal darum, dass jemand nicht diszipliniert ist.

 

Zum Beispiel die Situation, wo Sie sich etwas für den nächsten Tag vornehmen, nur um es  dann nicht zu machen.

Oder dass Sie bei Stress viele verschiedene Aufgaben erledigen, die im Moment nicht wirklich wichtig sind.

Die Erkenntnisse, die Sie im Seminar gewinnen, lassen sich in allen Lebensbereichen positiv einsetzen:

 
·um bei einem Verkaufsgespräch die passenden Worte zu finden
 
·um eine Homepage oder einen Flyer zu texten
 
·um Menschen mit einer Präsentation oder einem Workshop in den Bann zu ziehen
 
·um bei einem Bewerbungsgespräch die richtigen Fragen zu stellen
 
·um sich zum Sport oder zu anderen Aktivitäten zu motivieren
 
·um andere langfristige Projekte erfolgreich abzuschließen
Peter Schmid: Wie funktioniert Motivation?

Der vielleicht größte Nutzen, den dieses Seminar für Sie bereithält:

 - Sie werden entdecken, wie Sie sich selbst passend

   motivieren können.

- Sie werden klar sehen, welche Strukturen Sie haben

  und wissen, wie Sie diese gewinnbringend nutzen.

 

Es geht nicht darum Strukturen zu verändern,

es geht ums Erkennen!

 

Denn jede Motivationsstruktur hat klare Vorteile,

die Sie schätzen und für sich selbst einsetzen werden.

Ist Ihre Führungsebene ein gutes Team,

von dem das gesamte Unternehmen profitiert?

 

Oder sind Ihnen die Sätze:

"Der hat keine Ahnung, von was ich spreche!"

oder "Er versteht mich einfach nicht!" bekannt?

 

Krieselt es immer wieder einmal  ohne das etwas Besonderes passiert ist?

Peter Schmid, Trainer beim Inhouse-Seminar: Führungsteam Coaching

In einem Team-Coaching wird sich jedes Mitglied des Führungsteams selbst besser kennenlernen und seine eigene individuelle Struktur analysieren. Im Anschluss wird sich das Führungsteam anhand einer ausgeklügelten und sehr einfachen Interview-Technik gegenseitig kennen lernen und die jeweiligen Strukturen der anderen Teammitglieder analysieren. Damit wird das Verständnis untereinander gefördert, Kommunikationswege werden offener und viel einfacher für die zukünftigen Projekte.

 

Gleichzeitig werden die Führungskräfte diese Techniken auch in ihren einzelnen Abteilungen einsetzen und somit das Kommunikationsverhalten in der gesamten Firma positiv verändern.

 

Ziel des Führungsteam Coachings:

 

Sich selbst besser kennenlernen

Erstellen des eigenen Motivationsprofils

Fragetechniken zum Erkennen der einzelnen Profile

Erkennen der Motivationsprofile von Gesprächspartnern

Verständnis für die Reaktionen der Kollegen

Ganz neuer Umgang mit den Mitarbeitern

Passende Aufgabenstellungen zum richtigen Motivationsprofil

Wie E-Mails oder Texte neu und anders formuliert werden

Ganz neue motivierende Sprachtechniken in den Meetings (intern und extern)

 

 

Vorbereitungsgespräch:             ca. 2 Stunden

Coaching des Führungsteams:    2 Tage

Voraussetzung:                         gerade Anzahl der Teilnehmer

 

Sie entscheiden, wann und wo das Seminar stattfinden wird. Sie haben freie Wahl, ob bei Ihnen im Haus oder an einem externen Seminarort (benötigen Sie einen Seminarraum sprechen Sie mich an.)

Das Buch von Peter Schmid: "Nie wieder doofe Mitarbeiter!"

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Das überarbeitete und erweiterte Buch:

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Der Leitfaden für den einfachen und erfolgreichen Weg

zum optimalen Mitarbeiter.

 

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